Ливенский дом социального обслуживания

Структура Учреждения

Учреждение включает в себя следующие структурные подразделения:

1) административно-хозяйственная часть - подчиняется непосредственно директору Харину Игорю Ивановичу;

Положение об административно-хозяйственной части

2) социально-психологическое отделение - подчиняется непосредственно директору Харину Игорю Ивановичу;

Положение о социально-психологическом отделении

3) социально-медицинское отделение - руководство осуществляет заведующий социально-медицинским отделением Кравченко Михаил Лаврентьевич;

Положение о социально-медицинском отделении

4) отделение милосердия - руководство осуществляет заведующий социально-медицинским отделением Кравченко Михаил Лаврентьевич;

Положение об отделении милосердия

5) общее отделение - руководство осуществляет заведующий социально-медицинским отделением Кравченко Михаил Лаврентьевич;

Положение об общем отделении

6) социально-реабилитационное отделение - возглавляет заведующий отделением Никонкова Галина Михайловна;

Положение о социально-реабилитационном отделении

7) бытовое обслуживание - отделение подчиняется непосредственно директору Харину Игорю Ивановичу;

Положение о структурном подразделении Отдел бытового обслуживания

Структурные подразделения Учреждения осуществляют свою работу на основании соответствующих Положений и  Устава.

 

Управление Учреждением

1. Учреждение возглавляет Директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности министром социальной защиты населения и труда Белгородской области.

2. Заместитель директора по финансово-экономической работе Учреждения назначается на должность и освобождается от должности директором Учреждения по согласованию с министерством социальной защиты населения и труда Белгородской области.

3. Заместитель директора по общим вопросам назначается на должность и освобождается от должности в установленном порядке Директором Учреждения.

4. Директор по вопросам, отнесенным законодательством Российской Федерации к его компетенции, действует по принципу единоначалия. Директор несет ответственность за соблюдение стандартов качества предоставляемых услуг.

5. Директор действует в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Белгородской области, распорядительными актами и указаниями Министерства,  Уставом и трудовым договором.

6. Привлечение к дисциплинарной ответственности, изменение трудового договора, перевод, отстранение от должности и увольнение Директора осуществляется министром социальной защиты населения и труда Белгородской области в соответствии с трудовым законодательством.

7. Директор выполняет следующие обязанности по организации и обеспечению деятельности Учреждения:

7.1. По согласованию с Министерством утверждает структуру и штатное расписание в пределах установленного фонда оплаты труда и предельной численности работников.

7.2. Осуществляет прием на работу (назначение на должность) работников в соответствии со штатным расписанием.

7.3. Вносит изменения и дополнения в трудовые договоры работников, поощряет и привлекает их к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

7.4. Представляет в Министерство для утверждения государственное задание Учреждения.

7.5. Определяет расчетно-нормативные затраты на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на поддержание функционирования Учреждения.

7.6. Устанавливает в соответствии с действующими нормативными актами и утвержденным штатным расписанием оплату труда работников, осуществляет их премирование и иное материальное поощрение по результатам деятельности.

7.7. Утверждает положения о структурных подразделениях Учреждения и должностные обязанности работников, вносит в них изменения и дополнения.

7.8. Без доверенности действует от имени Учреждения и представляет его интересы в органах государственной власти, местного самоуправления, организациях, в отношениях с гражданами.

7.9. Издает приказы и дает указания и поручения, в том числе разовые, обязательные для всех работников Учреждения необходимые для осуществления деятельности Учреждения.

7.10. Утверждает график (режим) работы Учреждения и правила внутреннего трудового распорядка, вносит в них изменения.

7.11. Заключает в соответствии с действующим законодательством с работниками Учреждения договоры о материальной ответственности.

7.12. В пределах, установленных настоящим Уставом и действующим законодательством, распоряжается имуществом Учреждения, заключает договора, выдает доверенности.

7.13. Открывает лицевые счета Учреждения.

7.14. Несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за деятельность Учреждения.

7.15. Представляет в Министерство отчеты о деятельности Учреждения.

7.16. Представляет в Министерство для утверждения отчет о выполнении государственного задания Учреждения.

7.17. Своевременно и в полном объеме представляет в Министерство достоверные документы (информацию) в виде сведений, справок и отчетов по направлениям деятельности Министерства, в том числе статистических, финансово-хозяйственных, бухгалтерских.

7.18. Представляет в Министерство информацию о состоянии финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, целевом использовании выделенных бюджетных средств.

7.19. Осуществляет подбор, расстановку и повышение квалификации сотрудников, соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка.

7.20. Обеспечивает сохранность закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления имущества, документов (учетных, управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и других), передачу на хранение документов в установленном порядке.

7.21. Осуществляет соблюдение в соответствии с законодательством процедуры рассмотрения жалоб и обращений граждан.

8. За неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем Учреждения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим Уставом и трудовым договором, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

9. Отношения работников и Учреждения, возникшие на основе трудового договора, регулируются коллективным договором, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.